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让干部监督工作成为选准人,用好人的“试金石”。  

2018-07-08   新和党建网   田水杨


  选人用人是政治生态的风向标,是党风政风的晴雨表。为贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,坚决按规矩办事,按程序办事。近日,新和县对已满试用期、拟正式任职的50名科级领导干部进行正式任职考察。在整个考察过程中,干部监督工作认真履责,弘扬正气,敢于动真碰硬,不做表面文章,成为组织上选准人,用好人的“试金石”,发挥了积极作用并取得实效。

  一、用好“绩效监督”。贯彻落实好新时代干部选拔的重要要求,让信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部“上位”担当,让那些阳奉阴违、阿谀奉承、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒,把“太平官”、“两面人”挡在门外。在本次考察过程中,对自律不严、带头作用发挥不好,工作责任意识不强,落实中打折扣、搞棚架,甚至有违法违纪问题,在干部和群众中影响恶劣的拟正式任职的3名科级干部,建议取消任职资格,获得了县委的支持和采纳。

  二、树好“用人导向”。 端正用人导向,是严肃党内政治生活的治本之策。选人用人公平公正,干部就会见贤思齐,党内政治生活也才会正气充沛。在考察过程中,对总目标重要性认识不足,落实工作不及时,部分制度执行不够规范,工作中出现变形走样不到位的拟正式任职的3名科级干部,建议延长试用期,以观后效,获得了县委的支持和采纳。

  三、做到“严管即厚爱”。我们把从严管理与关心关爱干部结合起来,好干部、好风气、好环境,是管出来的。严肃党内政治生活、净化党内政治生态,始终把从严治党抓紧抓实,防止出现“要么是‘好同志’、要么是‘阶下囚’”的情况,敦促干部时时处处按本色做人、按角色办事。在干部最需要组织的公道和支持时,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。在从严监督约束的同时,宽容干部在工作中特别是深化改革、勇于创新中的失误,努力营造敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。


[责任编辑:新和县1]

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