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新和县三举措打造过硬组工干部队伍  

2019-06-12      岳林峰


近年来,新和县注重从强化理论学习、实践锻炼、关心关爱三个方面入手,着力打造过硬组工队伍,扎实推进组织部门自身建设。

理论学习提能力。“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手,用好用活“学习强国”学习平台,强化积分制管理,每名组工干部每日学习积分不少于30有效激发了组工干部理论学习的主动性利用每周三、周五“专题学习日”开展组工干部轮流讲课专题讨论等学习方式,结合组织工作实际和自身实际谈体会、比不足、找差距,不断找准组织部门和组工干部自身存在的问题,补足短板,着力提高组工干部的业务能力今年以来,共组织集中学习7次,党课辅导4次,专题讨论4次。

实践锻炼添动力。结合干部下沉住户和“民族团结一家亲”活动,由部领导带头,深入单位包联村,及时了解包联户当前的生产生活状况和面临的困难诉求,示范引领群众移风易俗、推进人居环境整治。今年以来,帮助慰问困难党员群众15次,解决群众困难诉求63件。结合扶贫走访日,利用“精准扶贫APP”,每月组织组工干部深入包联贫困户开展为期一天的扶贫帮扶工作,帮助贫困群众理清发展思路、解决生产困难,切实让组工干部在实践锻炼中增长才干,调动干事创业热情。

关心关爱激活力。采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式,全面了解干部思想、工作、生活等情况对家庭生活有特殊困难的组工干部职工由部务会成员带队及时走访慰问帮扶化解,让其全身心投入工作。制定出台部机关全员绩效考核实施方案、科室考绩办法等系列文件,将个人工作实绩与评先评优、提拔使用等相挂钩,激励组工干部担当作为。近三年提拔重用组工干部12人,不断调动组工干部工作积极性,助力组工干部快速成长。

 


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